鈴与シンワートのサステナビリティ

私たちは、鈴与グループ220年の事業継承を支える「共生（ともいき）」の精神に則り、事業活動を通してさまざまな社会課題に取り組むサステナブル経営を推進することで、新たな価値を創造し、皆様と共に、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。

今日、2030年までの世界共通の目標としてSDGs（持続可能な開発目標）、すなわち“将来世代のニーズを損なうことなく、現世代のニーズを満たす”ための開発目標への取り組みが、企業に強く求められています。このSDGsの考えは、まさに「共生（ともいき）」と合致する考え方です。

弊社は、SDGsを鈴与グループの経営理念を具現化するための目標ととらえ、その達成に向けて取り組むことを表明いたします。

鈴与グループにおいて弊社は、情報サービス企業として、お客様のDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進に注力しており、本業を通してSDGsへの取り組みをまい進してまいります。さまざまな情報システムを組み合わせてお客様の経営課題の解決を図るDXは、経済生産性や業務効率、人々の働きやすさの向上においては目標8番「働きがいも 経済成長も」に、また、レジリエント（強靭でしなやか）な情報インフラの開発やイノベーション、テクノロジーの推進は、9番「産業と技術革新の基盤をつくろう」に、それぞれ根源的に貢献するものと考えます。

DXの推進は、さまざまな産業のお客様のニーズにお応えすることで、さまざまなSDGsの達成に貢献する可能性を秘めています。例えば、交通システムの提供で交通事故が減れば目標3番「すべての人に健康と福祉を」に、食料品の予約販売システムの提供で食品ロスが減れば12番「つくる責任 つかう責任」への寄与になるでしょう。私どもはあくまで“裏方”として、お客様の事業を支えながらSDGsの達成に貢献することに誇りを持って事業を進めてまいります。

こうしたDXの推進に必要なものは「人財」にほかなりません。弊社にとって、従業員こそが最大の財産であり、従業員一人ひとりの価値の総和が企業価値であり、その成長は企業価値の向上に直結すると考え、従業員教育に力を入れてきました。近年では専門職制度を導入し、研修の充実や専門性を発揮しやすい環境の整備を図りました。

加えて、健康経営に力を入れ、経済産業省の健康経営優良法人2021ホワイト500にも認定されました。 こうした取り組みは、目標4番「質の高い教育をみんなに」、3番「すべての人に健康と福祉を」にも寄与することであり、「人財」の育成、健康の増進、働きやすさの向上を目指し、今後もより一層力を入れてまいります。

環境への配慮も忘れてはなりません。特に脱炭素社会に向けて、企業が果たすべき責任は日に日に大きくなっています。 弊社では大量のエネルギーを必要とするデータセンターを中心に、施設に導入する各種設備はエネルギー効率の優れたものを選定し、CO2排出の削減に努めるほか、再生可能エネルギー由来のグリーン電力への切り替えも積極的に進めてまいります。

2020年からのコロナ禍においては、在宅化が進み、消費の場や事業活動の場もインターネットへと移りました。その影響から、弊社が提供する領域も、従来の大規模システムから、ECをはじめとした消費者、生活者との接点のDX化が増加しています。今後もお客様満足度の向上を目指し品質・情報セキュリティ確保の活動に力を入れながら、信頼性の高い情報サービスの提供をこれまで以上に追求してまいります。

鈴与シンワートは、鈴与グループ220年の事業継続を支える「共生（ともいき）」の精神に則り、事業活動を通してさまざまな社会課題に取り組み、新たな価値の創造に努めることで、皆様と共に、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。

2021年5月20日
鈴与シンワート株式会社
代表取締役 社長執行役員

SDGs (Sustainable Development Goals (持続可能な開発目標))