鈴与シンワートは、当社の大切な財産である従業員の健康管理を重要な経営課題と捉え、従業員一人ひとりとその家族の心身の健康保持・増進に取り組んでいます。
※健康経営は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。
※健康経営優良法人については「外部からの評価」をご参照ください。
健康宣言
鈴与シンワートは、グループ共通の経営理念「共生（ともいき）」の精神の下、健康経営の視点を重視し、従業員一人ひとりとその家族の心身の健康保持・増進に取り組むことを宣言します。
ＩＴのプロフェッショナルである鈴与シンワートの大きな財産は従業員であり、従業員の健康保持・増進は経営課題の１つです。
従業員が心身ともに健康で活き活きとビジネスの現場で活躍することが、「共生」の理念を具現化し、当社の企業価値向上と持続的成長を促し、お客様に常に選ばれ続ける会社であり続けていくことに繋がるものと考えています。
従業員一人ひとりが健康意識を高め、主体的に心身の健康保持・増進に取り組めるよう、各種施策を推進してまいります。
健康経営の戦略
鈴与シンワートは、「従業員一人ひとりが心身ともに健康で活き活きとビジネスの現場で活躍すること」を経営上の課題として健康経営に戦略的に取り組んでいます。当社は、2019年より定期的な従業員への健康アンケートの実施、健保組合とのコラボレーションによる経年での数値指標の把握などを進めながら、施策の検討・実施・評価・改善に取り組んでいます。
健康経営の取組みにより、従業員が健康意識を高め主体的に健康の保持・増進に取り組むこと、アブセンティーズム・プレゼンティーズムが改善し、パフォーマンス向上・生産性向上に繋げていく効果として期待しています。
上記の図は、経済産業省の「健康投資管理会計ガイドライン」の戦略マップを活用して作成しています。
健康経営推進体制
経営トップである社長を最高健康責任者として、健康経営に取り組んでいます。
実務においては健康管理を主管する総務人事部を中心に、社内委員会や産業医、健康保険組合と連携し、従業員の健康保持・増進に向けた活動を展開しています。
また、経営会議・取締役会に、社員の健康状態や施策の実施状況を報告し、PDCAによる健康経営の継続的な改善を図っています。
健康経営の取り組み目標の設定に至った背景
働き方・休み方改革への取組み
かつて、IT業界は総労働時間や所定外労働時間が他業界より高水準で、長時間労働による健康障害の懸念がありました。当社はこの課題に向き合い、まずは働き方・休み方の改善の検討を始め、総実労働時間の削減と休暇取得に努めてまいりました。その結果、2014年度には2,099時間あった総実労働時間は2018年度には1,920時間にまで改善しています。
健康課題への取組み着手
2019年の健康宣言を機に、従業員一人ひとりと その家族の心身の健康保持・増進のために会社として何をすべきかを考え、地味ながら地に足の着いた施策として、次の基礎的な３項目と健康投資の充実による施策の推進の４つを主な取組みに掲げるとともに、健康診断の結果を含めた健康関連データの把握や分析を進め、健康課題への取組みを推進してまいりました。
- 過重労働による健康障害防止
- メンタルヘルスケアの推進
- 定期健康診断受診の徹底
- 健康関連施策の推進（健康投資の充実）
従業員の成長と幸せの追求のため施策の深化・改善へ
DX（デジタルトランスフォーメーション）の潮流によるＩＴ業界の市場環境や顧客ニーズの変化を受けて、当社は事業戦略をシフトし、組織体制を見直し、人財の専門性強化を進めています。社員の成長と幸せと追求することが会社の成長につながる好循環によって、お客様から信頼され常に選ばれ続ける会社であるために、健康経営の施策の見直し（深化・改善）を進めています。
健康経営の取組みによる各種数値指標
| アウトカム指標 | 項目 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 目標 |
||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 健康課題の把握、対応・施策実施 | 定期健診受診率 | 94.4% | 94.4% | 98.0% | 94.9% | 95.0% | ||
| 二次検査（精密検査・再検査）の受診率 | - | - | 51.2% | 50.0% | 60.0% | |||
| 特定保健指導実施率 | - | - | - | 63.2% | 70.0% | |||
| 配偶者健診受診率 | 32.8% | 37.6% | 35.9% | 27.0% | 30.0% | |||
| ストレスチェック受検率 | 92.5% | 93.9% | 88.8% | 83.3% | 90.0% | |||
| 長時間労働対策 | 60時間を超える法定外労働の発生率 | 管理職 | - | 6.7% | 2.8% | 2.2% | 2.0% | |
| 非管理職 | - | 1.2% | 1.2% | 1.0% | 1.0% | |||
| 過重労働者産業医面談対象者の面談実施率 | 37.0% | 28.0% | 39.1% | 47.6% | 50.0% | |||
| 年次有給休暇取得率 | 54.2% | 66.2% | 71.3% | 58.8% | 60.0% | |||
| 休職率（1か月以上の休業者および休職者の割合） | 1.67% | 1.01% | 1.65% | 1.12% | 1.1% | |||
| 身体的指標 | 血圧 | 収縮期血圧 180mmHｇ以上または 拡張期血圧 110mmHg以上の人の割合 |
0.2% | 0.6% | 0.6% | 0.2% | 0.2% | |
| 血糖 | 空腹時血糖が200mg/dl以上の人の割合 | 0.2% | 0.0% | 0.6% | 0.8% | 0.8% | ||
| 脂質 | 総コレステロール140-199以外、中性脂肪 30-149以外 HDLコレステロール49-119以外、LDLコレステロール60-119以外の割合 | 38.9% | 38.1% | 37.4% | 40.9% | 40.0% | ||
| 肝機能 | GOT(AST)３１以上またはGPT(ALT)3１以上またはγ-GTP５１以上者の割合 | 26.8% | 27.0% | 27.0% | 27.3% | 25.0% | ||
| 肥満 | BMI25以上者の割合 | 41.0% | 44.5% | 43.3% | 44.1% | 44.0% | ||
| 生活習慣指標 | 朝食 | 毎日食べる | - | 69.0% | 67.7% | 70.2% | 75.0% | |
| 飲酒習慣 | 飲まない または 1日1合未満 | 33.7% | 51.0% | 59.3% | 49.5% | 50.0% | ||
| 喫煙習慣 | タバコを吸わない人の割合 | 72.8% | 75.2% | 73.2% | 74.4% | 75.0% | ||
| 運動習慣 | 1回30分以上の運動を週1日以上 | - | 21.3% | 19.2% | 25.1% | 30.0% | ||
| 睡眠 | 睡眠で休養が十分にとれている | - | 40.7% | 39.4% | 56.9% | 60.0% | ||
| 心理的指標 | 高ストレス者割合 | 5.90% | 7.43% | 7.31% | 8.23% | 8.0% | ||
| ヘルスリテラシー | ヘルスリテラシー尺度の高スコア （5段階4以上）者の割合 |
- | - | - | 58.9% | 60.0% | ||
| 就業関連指標 | ワークエンゲージメント（素点:6点満点） | - | - | - | 2.92 | 3.0 | ||
| アブセンティーズム 1年間に体調不良で休んだ日（有休含む） |
- （1.71％） |
- （1.38％） |
- （2.14％） |
2.64日 （1.58％） |
2.5日 | |||
| プレゼンティーズム（SPQ：損失割合） | - | - | - | 17.1% | 15.0% | |||
| 医療費（1人当たり・円） | 148,781円 | 134,314円 | 148,569円 | 119,403円 | - | |||
| 経営指標 | 売上高（百万円） | 14,040 | 14,377 | 14,653 | 14,349 | - | ||
| 経常利益（百万円） | 222 | 105 | 368 | 328 | - | |||
| 株価（年度末の終値・円） | 775 | 612 | 726 | 2,045 | - | |||
※身体的指標は35歳以上を対象に集計。アブセンティーズムの（ ）内の数値は、連続1ヶ月以上の傷病休業者の休業日数を従業員数で割った数。
健康保持・増進の取組み
１．労働安全衛生（健康管理）の取組み
従業員が安心して働けるように、法令順守を核とした健康保持増進と健康障害防止施策の確実な履行とその充実に努めています。
●健康診断
- ✓
- 従業員の健康状態の把握と病気の早期発見・早期対応を健康経営の基本を考え、健康診断受診の働きかけと受診漏れ防止に注力しています。
- ✓
- 法定外の検査項目に対する補助の拡充に取り組んでいます。乳がん・子宮がん検診の助成強化など、女性特有の疾病対策にも取り組んでいます。
- ✓
- 受診後の精密検査・再検査への対応率向上による重症化防止と特定保健指導については、参加しやすいオンライン面談も取り入れて、生活習慣病の予防と改善に取り組んでいます。
【定量的実績データは別表のとおり】
●長時間労働対策
- ✓
- 過重労働による健康障害リスクを防止するため、緻密かつ厳格に長時間労働対策に取り組んでいます。
- ✓
- 当月の法定外労働時間の予測時間が45時間以上の従業員の勤務表に警告を画面表示、75時間超過予測者とその上長に警告を配信による長時間労働の抑制を行っています。
- ✓
- 前月の法定外労働時間が60時間を超える従業員に疲労蓄積度チェック、75時間以上の従業員に産業医面接を義務付けによる健康の確保に尽力しています。
【定量的改善データ：月60時間以上の長時間労働者の割合は2019年度比20％改善】
●メンタルヘルスケア
- ✓
- メンタル不調によるパフォーマンス低下や休業リスクを防止するため、メンタルヘルスマネジメントに取り組んでいます。
- ✓
- メンタルヘルス疾患の予防と早期発見のため、入社時をはじめとした階層別のセルフケア研修、全管理職を対象とした年1回のラインケア研修やストレスチェックの一斉実施を行っています。
【定量的実績データ：ラインケア研修 参加者数193名（参加率91.5％）（2021年9月開催分）】 - ✓
- 外部提携期間の臨床心理士によるカウンセリングの実施や、心理職などのカウンセラーや主治医、産業医と連携した休業者の復職支援に取り組んでいます。
【定量的改善データ：メンタル不調による長期休業者は2019年度比27％改善（1.6％→1.17％）】
２．ヘルスリテラシー（健康リテラシー）の向上
従業員が自分に必要な健康や医療に関する情報を適切に選んで自らの健康の保持・増進につなげていくための支援に取り組んでいます。
●健康啓発セミナー
- ✓
- 自身の健康課題に合わせた自主的な参加ができるよう、テーマを検討し、開催しています。
- ✓
- 「女性のための健康講座」では、医学的見地からみた女性特有の健康課題や、ライフステージに応じたカラダの変化への向き合い方などを学ぶことで、いきいきとした毎日を過ごすこと、仕事の生産性につなげてもらうことを目指しています。
【定量的実績データ：参加者数22名（2021年9月開催分）】
【満足度指数：92.1（100点満点）】 - ✓
- 「睡眠力向上セミナー」では、睡眠不足のパフォーマンスへの影響や個々人の睡眠課題に応じた快眠法などを学ぶ機会を提供しています。
【定量的実績データ：参加者数67名（2021年10月開催分）】
【満足度指数：84.3（100点満点）】
●健康関連データの可視化
- ✓
- 健康保険組合の推進するヘルスケアプラットフォーム「PepUp(ペップアップ)」((株)JMDC提供)を利用した健康関連データの可視化により、従業員の行動変容を促しています。
- ✓
- 従業員個々人が、自身の経年の健診結果の把握（現在は35歳以上者のみ、全従業員対象に拡大予定）や、日々の歩数や体重、睡眠時間等の記録、健康関連コラムの購読を通じて、健康への意識を高め、行動変容につなげています。
【定量的実績データ：PepUp利用者数407名/利用率66.1％（2021年9月時点）】
●仕事と介護の両立支援セミナー
- ✓
- 誰もが直面しうる家族の介護の問題を想定し、介護が始まる前の準備・学習の重要性を理解し、行動につなげてもらうため、40歳到達者に対してグループのケアサービス会社を講師としたセミナーを開催しています。
【定量的実績データ：延べ参加者数177名（2021年9月迄）】
外部からの評価
鈴与シンワート株式会社は、2022年3月9日、経済産業省が制度設計し日本健康会議が選定する「健康経営優良法人2022（大規模法人部門（ホワイト500））」 に認定されました。
＜健康経営優良法人認定制度とは＞
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。
※詳細は経済産業省のWebサイトをご覧ください。
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html
ＩＴのプロフェッショナルである当社の大きな財産は、従業員です。従業員が心身ともに健康でイキイキとビジネスの現場で活躍することが、当社の企業価値向上と持続的成長を促し、お客様に常に選ばれ続ける会社であり続けていくことに繋がるものと考えております。
鈴与シンワートは、今後も、従業員の健康保持・増進を経営課題として捉え、施策を推進してまいります。
＜認定期間＞
2022年3月9日～2023年3月31日
社会への貢献
経営理念である「共生」の精神の下、社会への貢献、お客様・お取引先様への貢献に取り組んでいます。
●サプライチェーンへの貢献
ビジネスパートナーであるお取引先様の健康経営の取り組みを支援し、健康保持増進に貢献します。
・当社と協働いただく、従業員の感染症予防対策の進んでいないお取引先様に対して、当社の取組みをお伝えし、施策の推進を働きかけるとともに、施策の一助として頂くため、当社事業所で業務に従事いただく従業員様に対しては、一定の予防接種の補助を行っています。
●本業を通じた社会貢献
・お客様への人事情報システム導入が、人事データ可視化・分析を通じて健康課題の改善・効果検証に繋がり、お客様が健康経営を推進いただくことに貢献しています。
https://s-paycial.shinwart.co.jp/
・新型コロナウイルス感染症拡大下の従業員の健康状態の迅速な把握を可能とした自社の取り組みノウハウを活かし、お客様へソリューションを提供しています。
https://www.shinwart.co.jp/business/solution/case/poweregg/04.html
（総評）60時間を超える法定外労働時間の発生率の減少と休暇取得促進による休息時間の確保が、アブセンティーズム、プレゼンティーズムの改善につながり、心身の不調を原因としたパフォーマンス低下によるコスト損失を抑止しています。2020年度は、在宅勤務を併用した新しい働き方の成果もあり、十分な睡眠時間が確保ができる傾向にあります。（睡眠で十分な休養が取れている従業員の割合は2019年度比で17.4％改善）。
また、定性的には、健康経営への取り組みは採用活動においても、応募者の方からも評価され、優秀な人財の採用に繋がっています。