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2025.07.16
「ここレポ」サポート担当のコラム 第2回「【人事向け5月病対策】5月に増える「人材流出」の理由と離職防止対策」を公開しました。
「ここレポ」サポート担当のコラム 第2回「【人事向け5月病対策】5月に増える「人材流出」の理由と離職防止対策」を公開しました。
「なんとなく元気がない」「会話が減った」「表情が硬い気がする」――
ゴールデンウィーク明けの職場で、同僚や後輩のちょっとした違和感に気づいたことはありませんか？
5月は、1年の中でも特に従業員の心身に変化が現れやすい時期です。4月の新年度を乗り越えた安心感の裏で、実は疲労やストレスが蓄積していたり、環境の変化に順応できずに悩んでいたりする人も少なくありません。
表面上は分からなくても、内面では不調の前兆が出ているケースは意外と多くあります。その不調が連休の気持ちが緩んだタイミングで、一気に表面化することがあります。
本コラムでは、5月に人材の離脱が増える背景をひも解きながら、実務の中でできる対策や取り組みを紹介します。組織の安定と働きやすさを両立させるためのヒントとして、参考にしていただければ幸いです。
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