新着情報 コラム
2026.02.26
大村康雄氏のコラム『人事制度を導入で終わらせない！組織設計お役立ちコラム』の第1回目「制度はあるのに、なぜ行動が変わらないのか？——人事施策が“形骸化”する組織で起きていること」を公開しました。
評価制度、育成制度、1on1、目標管理、スキル定義──多くの企業で人事制度や施策の整備は着実に進んでいます。その一方で、「制度は整っているはずなのに、現場の行動が変わらない」「評価や面談の時だけ制度が登場し、日常業務では意識されていない」といった違和感を抱える人事担当者や管理職は少なくありません。
制度そのものが間違っているわけでも、運用担当者の努力が足りていないわけでもない―
それでも人事施策が形骸化してしまう背景には、制度と現場の業務・判断が結びつかない“組織の構造的な断絶”が存在します。
本コラムでは、制度が機能しなくなる組織で何が起きているのかを整理し、行動変容につなげるための考え方を紐解いていきます。
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