新着情報 コラム
2026.04.03
「ここレポ」サポート担当のコラム 第8回「メンタル不調による離職は防げるのか ―感情労働という見えない負荷」を公開しました。
働く現場では、ある日突然「退職します」と従業員から申し出があるケースが増えています。表面上は、一身上の都合との理由でも、その背景に「心の不調」が隠れていることは少なくありません。
さらに注目すべきは、統計に現れている数値は「不調が顕在化したケース」のみである点です。体調や心理状況の悪化が明確になってから休職・離職に至るケースだけでなく、本人が限界を迎えたことに周囲が気づかないまま離職に至る例も多くあります。つまり、数字に表れている以上に、水面下に「心の不調」が存在している可能性があります。
これらの状況を解決するために、現場責任者にとって重要なのは、「なぜ気づけなかったのか」ではなく、「なぜ気づきにくい構造になっているのか」を理解することです。
本コラムでは、メンタル不調と離職の関係を整理し、その背景にある「感情労働」という要素を紐解きながら、現場で実践可能な予防の視点を考えていきます。突然の離職を防ぐ組織づくりの一助となれば幸いです。
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